員工福利措施、退休制度與施行情形

• 員工福利措施 施行情形

• 健康守護
  投保團險意外傷害險、住院醫療險、癌症醫療險及職業傷害保險，提供員工及家庭完整的保障 113年度共計5位眷屬參與團保
• 提供眷屬團險加保
• 每兩年定期健康檢查

• 薪酬福利
  年終獎金 本公司114年3月28日董事會通過決議以現金方式分派
• 員工酬勞 113年度員工酬勞新台幣1,800,000元
• 員工認股

• 福委會活動
  三節禮金 本公司114年1月假台北市享鮮餐廳舉辦113年度尾牙活動；員工旅遊約2年舉辦一次，本公司112年於越南舉辦員工旅遊
• 生日禮金
• 婚喪喜慶津貼
• 慶生會
• 尾牙或春酒活動
• 國外員工旅遊

• 家庭支持
  生育禮金 113年度有11位同仁申請托兒津貼
• 托兒津貼(1-6歲)
• 小孩停課/生病時提供臨時居家上班
• 員工重大疾病慰問金

• 優於勞基法
  彈性上下班 113年度颱風假共5日
• 工時7.5小時 彈性休假不補班1日
• 彈性休假不補班
• 颱風停班支薪

• 職涯發展教育訓練
  在職進修補助 113年度有259人次完成教育訓練，共計1016小時
• 專業職能訓練

• 貼心服務及措施
  無限暢飲咖啡 公司提供優質咖啡豆供員工享用，並且每日挑選不同之午餐便當供同仁訂購
• 代訂午餐便當
• 員購優惠
• 哺(集)乳室

• 其他
  聖誕節活動
• 部門聚會補助
• 停車費補助

退休制度與施行情形

• 退休金制度
  舊制 新制

• 適用法源
  勞動基準法 勞工退休金條例
• 如何提撥
  本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。 每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶
• 提撥金額
  至113年底累計總額新台幣6,005,921元 113年提撥之勞工新制退休金為新台幣 6,913仟元